2026年1月28日，阿斯麦突然宣布裁员1700人，这个数字听起来不小，更让人意外的是，被裁的员工不是前台或者销售，而是核心研发和IT系统的工程师，这些人在公司干了十年以上，熟悉光刻机里最细的零件怎么配合、算法怎么调整，公司一边说订单已经排到2028年，一边却砍掉自己的“大脑”，逻辑上有点说不通。
其实订单数量不算太多，从2024到2025年，阿斯麦的营收增长速度一直在下降，库存也越来越高，以前中国客户占了它收入的将近四成，现在订单少了一大半，这不是因为中国人不买芯片了，而是他们转向购买国产设备，根据2025年的行业数据，在成熟制程的光刻机领域，国产设备的替代率已经超过55%，中低端机型基本上由上海微电子和中科院长春光机所等机构承接起来。
美国带头搞技术封锁，本意是卡住中国脖子，结果反手让自己成本增加，中国对稀土和高纯金属出口做了限制，阿斯麦使用的部分关键材料，供应商只能改用国产料，或者交期延长两三成，它想靠封锁保住技术优势，结果市场丢了，生产也更困难。
那些被裁掉的工程师，很多人没有闲着，亚搏手机app从1月开始，上海、无锡、苏州的半导体设备公司陆续发布招聘信息，点名需要“光刻系统调试”和“光学建模”这类经验丰富的人员，年薪开到80万以上，还承诺给予研发自主权，有人私下说，以前在阿斯麦工作，改一个参数要经过层层审批，现在来到国内公司，自己搭建测试平台，三天就能完成一轮试验。
另一边，中国这边的动作没有停下，中科院微电子所2025年研发投入增加了62%，上海张江和无锡各建了一个光刻研发中心，2026年又增设了三条实验线，目标瞄准28纳米以下工艺，这不是单打独斗，而是整条产业链一起推进，材料厂、设备厂和设计公司互相提供数据，共用测试平台，迭代速度确实加快了。
我看了看几家国产设备厂的招聘信息，发现他们现在招人的时候，特别强调“有ASML经验的人优先”，这倒不是做做样子，而是真的缺那些懂得设备底层逻辑的人，技术这东西，自己关起门来研究是可以的，但要是闭着眼睛往前冲，就容易碰壁，以前总觉得光刻机像天堑一样难以跨越，现在看来，可能只是时间早晚的问题。
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