职业者放工后仍线上处理使命，休息日还是线上作念报表，算不算加班？能否目的加班费？

日前，上海高院共享了一齐“职业者放工后线上处理使命”职业协议纠纷案件。

案情回来

小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库接洽专员，两边签署无固按时限职业协议。

2024年9月，因公司计算情况转机，两边协商铲除职业关系。但小刘就加班工资问题未能与公司已毕一请安见，遂诉至东谈主民法院。

小刘以为，2023年7月至2024年9月，公司时时安排我方不才班后、休息日线上查对物流运营数据、制作数据统计表格等，这些使命理当认定为加班并支付相应加班费。

某公司辩称，公司有加班审批进程，小刘未履行任何加班肯求手续，且相干使命操作“仅几分钟”，不组成法律意旨上的加班，公司无需支付加班工资。

上海市一中院经审理以为，认定加班的中枢在于，2026世界杯比赛买输赢中国官网职业者是否在法定使命时期外，因用东谈主单元安排提供了本色性职业。

小刘在非使命时期开展的数据统计、查平等使命，需付出践诺元气心灵和时期完成，且均是由公司径直惩处安排，某公司以“未经审批”为由含糊加班事实，依据不及。

谈判到线上加班具有碎屑化、隐形化等特色，上海市一中院筹商小刘的使命性质、使命内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决某公司支付相应加班工资。该案判决现已成功。

法官说

上海市一中院立案庭法官沈雯分析以为，亚搏app2026世界杯中国官方下载加班审批不成成为闪避职守的“挡箭牌”，“隐形加班”应受到保险。

数字期间，职业者通过即时通信用具在非使命时期处理使命事务的局势日益大宗。判断是否组成加班，不应仅以用东谈主单元里面审批进程为体式要件，而应本色审查职业者是否在法定使命时期外提供了用东谈主单元安排的本色性职业。

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本案中，小刘逐日放工后线上统计、查对数据，周末还需要制作统计报表，这些使命内容具体、抓续、有律例性，成心于用东谈主单元分娩计算四肢，需要付出尽头元气心灵与一定时期，属于本色性职业，应当认定为加班。

用东谈主单元照章制定的加班审批轨制，是表率加班惩处、限度用工本钱的技术，但该轨制不成造反职业者已践诺提供加班职业的事实。

若职业者能举证解说其加班是用东谈主单元的践诺安排，使命内容属于其岗亭职责鸿沟，即使未履行审批手续，用东谈主单元仍情愿担加班费支付义务。

跟着数字化办公提升，通过线上用具在非使命时期处理使命的“隐形加班”局势愈发大宗，逐渐婉曲了使命与生存规模，侵蚀着职业者的正当权利。

相较于传统线下加班，线上加班具有碎屑化、荫藏性强的特色，但用东谈主单元不得以此为由闪避支付加班费的法界说务。

延迟

法条流畅

一、《中华东谈主民共和国职业法》

第三十六条  国度实行职业者逐日使命时期不率先八小时、平均每周使命时期不率先四十四小时的工时轨制。

第三十八条  用东谈主单元应当保证职业者每玉成少休息一日。

第四十四条  有下列情形之一的，用东谈主单元应当按照下列圭表支付高于职业者闲居使命时期工资的工资报酬：

（一）安排职业者延长使命时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排职业者使命又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休沐日安排职业者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、《中华东谈主民共和国职业协议法》

第三十一条  用东谈主单元应当严格实施职业定额圭表，不得免建壮概变相免强职业者加班。用东谈主单元安排加班的，应当按照国度关连法则向职业者支付加班费。

起原：上海高院微信公众号、上海一中法院微信公众号

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